Superviseur santé sexuelle et reproductive

Job Title and Description

Sous la supervision du/de la Manager de projet, le/la Superviseur·e Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) est responsable du suivi technique et qualitatif de la mise en œuvre des activités de soins de santé primaire, avec un accent particulier sur la santé sexuelle et reproductive, la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente, dans les zones d’intervention du projet.

Il/elle veille à ce que les interventions soient mises en œuvre conformément aux politiques nationales en vigueur, aux directives du ministère de la Santé et aux standards internationaux applicables aux contextes d'urgence (DMU/MISP, soins obstétricaux et néonatals, prévention et réponse aux VBG).

En fonction des besoins programmatiques, le/la Superviseur·e SSR participe aux évaluations rapides et missions d'urgence déclenchées sur base des alertes de la coordination humanitaire. Il/elle est également chargé·e d'identifier les risques de préjudice liés à la prestation des services du projet et de proposer des mesures appropriées de mitigation et d’amélioration continue de la qualité des soins.

Le/la Superviseur·e SSR appuie et encadre les équipes des formations sanitaires afin d’organiser des services intégrés, accessibles et de qualité, incluant les soins curatifs, préventifs, promotionnels et de santé reproductive, au bénéfice des populations vulnérables en situation de crise.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe projet, les prestataires de soins du ministère de la Santé et l’Équipe Cadre de la Zone de Santé (ECZS), et est basée à Bunia où il/elle assure le suivi régulier des activités soutenues par le projet.

Responsabilités Clés

• Suivi qualitatif de la prise en charge des bénéficiaires

• Assurer un suivi technique et qualitatif des services de SSR et de santé maternelle et infantile au profit des bénéficiaires du projet, en particulier les groupes les plus vulnérables (personnes déplacées et retournées, enfants de moins de 5 ans, adolescentes, femmes enceintes et allaitantes), au niveau des centres de santé et des aires de santé d’intervention :

• Évaluer mensuellement la qualité de la prise en charge des enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes et allaitantes (consultations curatives, CPN, accouchements, CPoN, PF, vaccination, etc.) et appuyer l’élaboration ainsi que le suivi des plans d’amélioration de la qualité propres à chaque formation sanitaire soutenue ;
• Réaliser régulièrement des missions de suivi des activités et des supervisions formatives, en collaboration avec les ECZS, afin de s’assurer du respect des normes, protocoles et standards nationaux et internationaux en matière de SSR et de soins en situation d'urgence ;
• Veiller à la mise en œuvre effective et au respect des précautions universelles de prévention et contrôle des infections dans les structures appuyées ;
• S’assurer de la mise en place et du fonctionnement des Dispositifs Minimums d’Urgence en Santé de la Reproduction (DMU/MISP) au sein des formations sanitaires soutenues ;
• Veiller à la bonne compréhension et au respect du système de référence et de contre-référence entre les différents niveaux de prise en charge ;
• S’assurer de l'effectivité de la gratuité des soins pour les bénéficiaires directs du projet, conformément aux engagements programmatiques ;
• Participer activement à la préparation, à la distribution et au suivi de l’utilisation des dons de médicaments et intrants médicaux ;
• Veiller à la bonne utilisation, à l’entretien et à la traçabilité du matériel et des équipements médicaux fournis par le projet ;
• Appuyer les formations sanitaires dans le calcul de la consommation moyenne mensuelle des médicaments et intrants SSR ;
• Réaliser des audits de gestion des médicaments et intrants médicaux, analyser les écarts et proposer des actions correctives pour améliorer le système de gestion ;
• Partager de manière proactive avec l’équipe de coordination les défis, incidents et problématiques identifiés sur les structures appuyées ;
• Collaborer étroitement avec les autres acteurs humanitaires et partenaires intervenant dans le secteur de la santé et de la SSR dans la zone d’intervention ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’Équipe Cadre de la Zone de Santé et le partenaire de mise en œuvre dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.

• Suivi des références et qualité des soins spécialisés

• En appui au Chef de projet, évaluer la qualité des références des urgences obstétricales, néonatales, chirurgicales, médicales et pédiatriques vers les structures de référence (CSR et HGR) ;
• Évaluer la qualité de la prise en charge au niveau des structures de référence, le respect des protocoles thérapeutiques, les déterminants du recours aux services et identifier les cas relevant de pratiques inappropriées, y compris l’acharnement thérapeutique, afin de proposer des mesures correctives.

• Reporting, suivi et coordination du projet

• Rédiger les rapports de missions de suivi et de supervision, et les transmettre dans les délais à l’équipe de coordination du projet ;
• Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels du projet et au remplissage des outils internes de suivi (bases de données, tableaux de bord, etc.) ;
• Mettre à jour régulièrement la base de données du projet (données SNIS, surveillance épidémiologique), en collaboration avec les équipes IT, et transmettre les données consolidées au Chef de projet ;
• Participer aux réunions internes et externes liées aux activités du projet, y compris les cadres de coordination santé et SSR ;
• Exécuter toute autre tâche pertinente confiée par son/sa superviseur·e hiérarchique ou fonctionnel·le en lien avec les objectifs du projet.

Profil Requis

• Être Accoucheur·se ou Infirmier·ère A1 ou A0, avec au moins quatre (4) années d’expérience dans la prestation des soins de santé primaires, notamment en santé maternelle et reproductive ;
• Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans au sein d’ONG et/ou en contexte humanitaire ;
• Une expérience antérieure en tant qu’Infirmier·ère Superviseur·e au niveau de la Zone de Santé constitue un atout important ;
• Avoir exercé les fonctions d’Infirmier·ère Titulaire dans un centre de santé est requis ;
• Démontrer de fortes capacités en planification, organisation, supervision et communication, y compris dans un environnement multisectoriel ;
• Avoir une bonne maîtrise des ordinogrammes et protocoles de soins, en particulier ceux liés à la santé maternelle, néonatale et reproductive ;
• Avoir reçu une formation en SONUB et disposer d’une bonne connaissance du Dispositif Minimum d’Urgence (DMU/MISP) pour la santé reproductive en situation d'urgence ;
• Démontrer de solides compétences en formation, encadrement et renforcement des capacités du personnel de santé ;
• Avoir une excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance de l’anglais, du swahili ou d’une langue locale constitue un atout ;
• Faire preuve d’un sens élevé de l’organisation, de rigueur et de précision, avec une attention particulière à la qualité des soins et au reporting ;
• Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour l’amélioration et l’adaptation du programme SSR selon le contexte ;
• Être disponible pour des déplacements fréquents sur les zones d’intervention ;
• Démontrer la volonté et la capacité de travailler dans un environnement instable et en contexte d'urgence ;
• Être capable de travailler sous pression, de s’adapter à des conditions de vie difficiles et à un rythme de travail élevé ;
• Faire preuve d’une forte résistance au stress et d’un bon esprit d’équipe ;
• Accomplir toute autre tâche pertinente liée au programme santé/SSR, à la demande de son/sa superviseur·e, en lien avec les objectifs du programme.

Normes de Conduite Professionnelle

Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde

Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Employeur de l’Égalité des Chances

L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Comment Postuler

PRESENTATION DU DOSSIER :

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES :

Du 14 au 28 avril 2026 à minuit