Responsable Recrutement

Job Description

Depuis 1997, Action Contre la Faim (ACF) est engagée en RDC dans la lutte contre la malnutrition. Forte de son expertise en réponses rapides et en gestion d’urgence des crises nutritionnelles dans les zones les plus en besoin de la RDC, ACF a réussi à déployer des vastes projets adressant la crise nutritionnelle au Congo grâce à l’appui de plusieurs partenaires locaux et internationaux tel que la Swedish International Development Agency (SIDA), Global Affairs Canada (GAC), le Centre de Crise et des Soutiens (CDCS), le Ministère de la Santé Publique de la République Démocratique du Congo, le European Civil Protection and Humanitarian Aid Operations (ECHO) entre autres. Grâce à ses partenaires, ACF intervient dans plusieurs villes et localités telles que Mbuji-Mayi, Mweso, Bambo, Drodro, Mongbwalu, Lita, Jiba, Kwamouth, Masiambio mais a aussi des bureaux de fonctionnement à Goma, Bunia et Kinshasa.

Dans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche d’un.e (1) Responsable Recrutement des Ressources Humaines pour sa coordination de Kinshasa.

Job Details

• Durée du contrat : CDD
• Date souhaitée de début :
• Lieu de travail : Kinshasa
• Poste ouvert à la délocalisation

Finalité du poste

Le(la) Responsable Recrutement pilote l’ensemble du processus de recrutement de l’organisation, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle assure une expérience candidat de qualité et en veillant à la diversité et à l'équité des processus. Le.la responsable recrutement appuie également les chargé.e.s RH base dans l’intégration des bonnes pratiques en matière de recrutement

Missions

Mission 1 : Stratégie et planification du recrutement

• Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de recrutement en lien avec les besoins opérationnels définis avec les départements techniques ;
• Suivi des planifications mensuelles des recrutements préparés par les chargé.e.s RH base et avec les responsables de départements techniques ;
• Planification annuelle des recrutements avec les départements concernés ;
• Suivi des indicateurs RH liés au recrutement (délai de recrutement, taux de satisfaction, etc.).

Mission 2 : Gestion opérationnelle des recrutements (poste de C1 et +)

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les canaux appropriés ;
• Tri des candidatures, conduite des entretiens, organisation des tests techniques ;
• Coordination avec les managers pour la sélection finale ;
• Vérification des références et préparation des propositions d’embauche ;
• Assure la communication avec l’ensemble des candidat.e.s tout au long du processus (retenu.e.s et non retenu.e.s).

Mission 3 : Accompagnement dans la mise en œuvre des viviers de recrutement

• Animation des viviers provinciaux, interne et externe.

Mission 4 : Développement des partenariats et communication

• Participation à des forums emploi, salons, partenariats avec écoles/universités ;
• Développement de supports de communication RH (brochures, vidéos, message radio, etc.).

Mission 5 : Amélioration continue des processus

• Mise à jour ou proposition des procédures de recrutement et des outils d’évaluation ;
• Digitalisation des processus (logiciel pour les recrutements, accompagnement au changement, etc.) ;
• Veille sur les bonnes pratiques RH en matière de recrutement.

Mission 6 : Encadrement et coordination

• Formation et accompagnement des managers sur les techniques d’entretien ;
• Accompagnement des chargé.e.s RH base pour la formation aux techniques de recrutement et à l’identification des besoins.

Mission 7 : Onboarding et intégration

• Collaborer avec les RH et les managers pour garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs ;
• Mettre en place un parcours d’intégration structuré.

Profil recherché

Diplôme/Niveau d’études et expériences

• Bac + 3 en droit social, psychologie du travail et/ou expérience professionnelle en RH ;
• Minimum 3 ans d’expérience dont 2 ans en ONGI.

Compétences requises

• Connaissances informatiques – Rigueur – Capacités organisationnelles – Capacités relationnelles interpersonnelles – Bonne communication – Sens de la confidentialité – Connaissance des règles locales de travail;
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle ;
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation ;
• Bonne connaissance des plateformes de recrutement (ReliefWeb, mediacongo, etc.) ;
• Compétence en sourcing via LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels ;
• Capacité à gérer une équipe et à travailler en réseau ;
• Sens de la confidentialité, rigueur, autonomie.

How to Apply

Les personnes intéressées par cette position, doivent toutes renseigner le formulaire de candidature en cliquant sur le lien suivant :